Conhecida como o conjunto de disciplinas que estuda a organização do trabalho no qual existe interações entre seres humanos e máquinas, a ergonomia tem alguns objetivos básicos, como possibilitar o conforto ao indivíduo no ambiente de trabalho, prevenir acidentes e aparecimento de patologias específicas para determinado tipo de trabalho.
Boa parte dos problemas de postura que a grande maioria das pessoas adquire ao longo de suas vidas durante o trabalho, como por exemplo, os esforços repetitivos, merece uma atenção especial. Qual seria então a solução? O ideal seria que todos os móveis e equipamentos usados na rotina de trabalho passassem por estudo e adequação ergonômica, antes mesmo de serem adquiridos. No entanto, antes disso, é preciso que você entenda os tipos de ergonomia. Para te ajudar, nós, da Elasta, apresentamos os 3 principais tipos:
Ergonomia física
Está relacionada com às características da anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica em sua relação a atividade física. Os tópicos relevantes incluem o estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios músculo-esqueletais relacionados ao trabalho, projeto de posto de trabalho, segurança e saúde.
Ergonomia cognitiva
Refere-se aos processos mentais, tais como percepção, memória, raciocínio e resposta motora conforme afetem as interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema. Os tópicos relevantes incluem o estudo da carga mental de trabalho, tomada de decisão, desempenho especializado, interação homem computador, stress e treinamento conforme esses se relacionem a projetos envolvendo seres humanos e sistemas.
Ergonomia organizacional
Concerne à otimização dos sistemas sociotécnicos, incluindo suas estruturas organizacionais, políticas e de processos. Os tópicos relevantes incluem comunicações, gerenciamento de recursos, projeto de trabalho, organização temporal do trabalho, trabalho em grupo, projeto participativo, novos paradigmas do trabalho, trabalho cooperativo, cultura organizacional, organizações em rede, tele-trabalho e gestão da qualidade.
Podemos perceber que a Ergonomia Física, Cognitiva e Organizacional nos ajudam, de diferentes formas, a termos maior bem-estar, saúde e satisfação, tanto física como emocional, no contexto de trabalho e, com isso, a evitar problemas e distúrbios que prejudiquem nossa produtividade e resultados. Por isso, este é um trabalho essencial para que o capital humano das organizações possa desempenhar seu papel dispondo das condições adequadas.
Lembre-se: O uso da ergonomia pode sugerir maior gasto, por outro representa uma economia para a empresa e como conseqüência, a melhoria da saúde do trabalhador e da sociedade.
